Carlos Reynoso Nuñez

ACERCA DE

Licenciado en Relaciones Industriales por el ITESO, obtuvo una maestría en dirección de organizaciones por la UPAEP con terminación en capital humano y también el doctorado en dirección de organizaciones por la UPAEP con terminación en capital humano. Tiene una especialidad por la Universidad de Salamanca en Derecho internacional del trabajo con una especialidad en capital humano por el IESDE School of Managment, Puebla. Las áreas de especialidad son comportamiento organizacional, cultura organizacional, atracción y desarrollo de talento humano

Publicaciones

¿Cómo afecta a la conducta del trabajador la situación de aislamiento que estamos viviendo?

La conducta del trabajador se modifica ante los cambios que el mundo impone con sus ajustes ¿deberían afectarnos? ¿podrían ser un motor para conductas positivas? Vivir esta experiencia desde una visión positiva nos permite un comportamiento que ofrece mejores resultados a nivel personal y organizacional.

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¿Cómo afecta a la conducta del trabajador la situación de aislamiento que estamos viviendo? 2ª Parte

La presente reflexión, nos permite analizar si el proceso personal que vivimos involucra algunos estados de ánimo como; ansiedad, depresión y pobre o baja autoestima. Además nos entrega una guía de posibilidades para salir de estos estados mentales.

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Emociones que detona el confinamiento y el aislamiento físico en estudiantes que cursan asignaturas de la coordinación de psicología y desarrollo de las organizaciones

Es indudable que el confinamiento que nos invita a llevar a cabo el Gobierno Federal, y el aislamiento físico que como consecuencia nos trajo la pandemia, ha generado diversos comportamientos en todos nosotros. Los jóvenes universitarios, no están exentos de que su conducta se va afectada y que se generen emociones más intensas que de lo normal. ¿Cuáles son algunas de ellas? ¿Son iguales para todos? En esta reflexión nos permitimos hacer una indagación para conocer cuales son aquellas emociones que son reiterativas. ¿Te gustaría conocer las respuestas?

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Retos y oportunidades en el área de la psicología en las organizaciones

En un mundo cambiante y volátil, cuál es la situación del psicólogo en las organizaciones? ¿Cómo es percibido por sus pares profesionales? ¿a qué retos se enfrenta en la actualidad? ¿en qué debería enfocarse para su desarrollo profesional? En el webinar de días pasados tuvimos la oportunidad de compartir con profesionales en la materia que nos compartieron desde su experiencia profesional respuestas a éstas y otras preguntas.

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Compromiso y Engagement contra apego laboral

Hasta dónde el empleador preocupado por generar engagement genera en el colaborador, el apego laboral. Este es le primero de tres entregas que nos hacen reflexionar al respecto. Situación que hará pensar sobre la salud mental del trabajador a los empleadores, emprendedores y empleados del presente y futuro.

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Las repercusiones del estrés en una vida ordinaria

Considerar que la vida cotidiana de los alumnos y los padres esta llena de circunstancias de experimentar estrés, mas aún de generar climas no adecuados en el trabajo y en el ambiente familiar. Este documento, elaborado por una alumna que revisa algunos conceptos como motivación y estrés, nos permite comprender los impactos en la salud mental de los miembros de una familia y sus repercusiones en la vida cotidiana. Reflexionar para darnos cuenta y ser conscientes de nuestro entorno, conocer los orígenes que conductas nos permiten comprender al otro para acompañarlo en la vida ordinaria.

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¡¿Por qué no me dan ganas de ir a trabajar?!

Los conocimientos en el aula, aunque en este semestre es la virtualidad, le dan forma al pensamiento crítico de los alumnos. En este ensayo se nos presentan tres conceptos: motivación, estrés y la inclusión laboral. En el tejido social de las organizaciones afectan la salud emocional de los colaboradores. Desde la experiencia del alumno que labora nos comparte una argumentación ante tales situaciones dándole forma a los conceptos mencionados y compartiendo cuando ha habido capacidad de agencia, haciendo posibles soluciones que permitan al colaborador una mejor calidad de vida laboral.

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El equipo de trabajo: Cimiento de las organizaciones

Varios estudiantes han tenido experiencias laborales, pero no logran comprender las conductas que influyen en su salud mental y en el tejido social, y es hasta que obtienen conocimientos que pueden estructurar experiencias y sobre ellas realizar toma ciertas toma de decisiones que influyen en su actuar. El ensayo de la Alumna Denisse Liñán, nos permite una mirada que relaciona la experiencia con el conocimiento, el trabajo en equipo, la satisfacción laboral en las organizaciones y las consecuencias tomadas favorablemente.

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