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¿Cómo afecta a la conducta del trabajador la situación de aislamiento que estamos viviendo?

La conducta del trabajador se modifica ante los cambios que el mundo impone con sus ajustes ¿deberían afectarnos? ¿podrían ser un motor para conductas positivas? Vivir esta experiencia desde una visión positiva nos permite un comportamiento que ofrece mejores resultados a nivel personal y organizacional.

¿Cómo afecta a la conducta del trabajador la situación de aislamiento que estamos viviendo? 2ª Parte

La presente reflexión, nos permite analizar si el proceso personal que vivimos involucra algunos estados de ánimo como; ansiedad, depresión y pobre o baja autoestima. Además nos entrega una guía de posibilidades para salir de estos estados mentales.

Emociones que detona el confinamiento y el aislamiento físico en estudiantes que cursan asignaturas de la coordinación de psicología y desarrollo de las organizaciones

Es indudable que el confinamiento que nos invita a llevar a cabo el Gobierno Federal, y el aislamiento físico que como consecuencia nos trajo la pandemia, ha generado diversos comportamientos en todos nosotros. Los jóvenes universitarios, no están exentos de que su conducta se va afectada y que se generen emociones más intensas que de lo normal. ¿Cuáles son algunas de ellas? ¿Son iguales para todos? En esta reflexión nos permitimos hacer una indagación para conocer cuales son aquellas emociones que son reiterativas. ¿Te gustaría conocer las respuestas?

Retos y oportunidades en el área de la psicología en las organizaciones

En un mundo cambiante y volátil, cuál es la situación del psicólogo en las organizaciones? ¿Cómo es percibido por sus pares profesionales? ¿a qué retos se enfrenta en la actualidad? ¿en qué debería enfocarse para su desarrollo profesional? En el webinar de días pasados tuvimos la oportunidad de compartir con profesionales en la materia que nos compartieron desde su experiencia profesional respuestas a éstas y otras preguntas.

Compromiso y Engagement contra apego laboral

Hasta dónde el empleador preocupado por generar engagement genera en el colaborador, el apego laboral. Este es le primero de tres entregas que nos hacen reflexionar al respecto. Situación que hará pensar sobre la salud mental del trabajador a los empleadores, emprendedores y empleados del presente y futuro.